Ohne den unbeugsamen Willen zur Selbstreflektion geht hier gar nichts. Ich begleite Dich mit viel Erfahrung durch den Prozess der Auseinandersetzung mit Dir und Deinem Umfeld.
Das ganze umfasst drei Ebenen:
1. Deine Persönlichkeit:
Eine intensive Auseinandersetzung mit Deinen persönlichen Beweggründen und Zielen. Wofür stehst Du? Wie wirst Du wahrgenommen und was ist Dir in Deinem Wirken wichtig?
Hier kommen wir nicht dran vorbei:
- Reflektion Deines eigenen Führungsverhalten
- Neue Impulse und Ideen zur Steigerung der eigenen agilen Führungskraft
- Ausgestaltung Deines eigenen persönlichen Führungsstils
2. Dein direktes Umfeld:
Wofür steht Ihr? Wie wollt Ihr zusammenarbeiten? In welche Richtung könnt Ihr euch weiterentwickeln? Wie schafft Ihr es, möglichst viele Kollegen– vom Mitarbeiter bis zum oberen Management – zu begeistern?
- Definition Eurer gemeinsamen Zielen & Werten
- Auseinandersetzung mit Euren Prinzipien der Zusammenarbeit
- Gestaltung des täglichen Rahmens, indem ihr richtig geilen Scheiss produzieren wollt
3. Mitgestaltung der Organisation:
Wie könnt Ihr Impulse setzen und Eure Werte und Haltung in die Breite tragen? Wen könnt wir für Euch gewinnen? Wen näher an Euch binden? Wie könnt wir positive Erlebnisse für viele schaffen, um gemeinsam zu wachsen?
- Blick übern Tellerrand – jetzt wird’s strategisch!
- Beziehungsmanagement vom Feinsten
- Alles was Euch Spaß macht, müsste anderen auch gefallen, oder?
